Leiderschapsprogramma

Tot eind december volg je inspirerende theoriesessies van gastdocenten. Je leert over adaptief leiderschap, zoals het herkennen van blinde vlekken en het omgaan met cruciale beslissingen. Ook ontdek je de rol van moraliteit in leiderschap. Deze kennis pas je toe op casussen, waarbij je als leider beslissingen moet nemen op basis van onvolledige informatie.

Tijdens de interactieve College Tours ga je in gesprek met leiders uit diverse sectoren, zoals het bedrijfsleven, de culturele wereld, sport, hoger onderwijs en politiek. Deze tours vinden plaats tussen januari en maart. Samen met je medestudenten organiseer, modereer en documenteer je deze avonden zelf. De hoogtepunten leg je vast in het jaarlijkse programmamagazine.

Van maart tot juni werk je in groepsverband aan een casus binnen een bestaande organisatie. Je stelt problemen vast, zoals het behouden van vrouwelijke werknemers of het aanpassen van de werkcultuur. Je leest rapporten en houdt interviews met belanghebbenden. Vervolgens stel je interventies voor om het probleem op te lossen.

• Je leert van leiders vanuit verschillende domeinen van de maatschappij, en uit verschillende hoeken van de UU
• De kans om je eigen capaciteit om te leiden te ontdekken en ontwikkelen
• Je past theoretische kennis van leiderschap toe op real-life leiderschapscasussen
• De vaardigheden om situaties die leiderschap vereisen te herkennen, diagnosticeren en hierin te interveniëren

Je kunt meedoen met Leiderschap in het eerste of tweede jaar van je master. Tijdens de bijeenkomsten en de voorbereiding daarop, verwachten we een actieve, geïnteresseerde en betrokken houding. Je doet dit programma naast je master en in de avonduren, dus het is handig om over de volgende dingen na te denken:
 

• Ben ik gemotiveerd?
• Wat kan ik bijdragen aan de groep?
• Kan ik het qua studielast erbij doen?
• Kan ik het programma combineren met mijn werk/ sport / sociale leven?

Verzamel voor je aanmelding de volgende documenten:

1. Motivatie en opdracht: Gebruik dit document om te motiveren waarom je wilt meedoen aan het Leiderschapsprogramma, en maak de (kleine) opdracht.
2. Studievoortgangs-/vakkenoverzicht: We vragen het vakkenoverzicht van je bachelor en je master indien toepasbaar. We kijken hierbij niet naar cijfers, maar wel naar welke vakken je hebt gevolgd. We krijgen hiermee een goede indruk van je academische achtergrond, wat belangrijk is om onze honoursprogramma's zo divers mogelijk te maken.
3. CV (max 2 A4): Voeg een korte beschrijving van jouw academische prestaties dusver toe, extra-curriculaire activiteiten of andere waardevolle vaardigheden of levenservaringen. Geef ook je niveau Engels aan.

Sla de bovengenoemde documenten op als één PDF. Sla dit bestand op onder de naam: Achternaam-Voornaam-Leiderschap, bijvoorbeeld: Johnson-Maria-Leiderschap. Vervolgens voeg je deze toe aan het aanmeldformulier die je vind op deze pagina.

Na het verstrijken van de deadline maken we een selectie van studenten die worden uitgenodigd voor een groepsinterview. Kort na het groepsinterview word je per email geïnformeerd of je geselecteerd bent of niet. Er zijn 80 beschikbare plekken.  

Voordat ik deelnam aan het leiderschapsprogramma werd mij duidelijk dat ik me wilde inzetten voor meer inclusiviteit en diversiteit, maar waar te beginnen? Ergens voor durven staan en een impact maken, zowel op je werk als in andere aspecten van je leven, hoe doe je dat?

Door de theoriesessies en de bezoeken van de bekende leiders kreeg mijn visie handen en voeten.Ik kon leren van hun persoonlijke ervaringen, en sommigen werden mijn rolmodellen.De kracht van diversiteit en inclusiviteit wordt benadrukt door de deelnemers, want elke deelnemer heeft een andere achtergrond en andere ervaringen. Dit zorgde voor levendige en diepgaande discussies, waarbij geen onderwerp uit de weg werd gegaan.