Studentensite

Bouw je curriculum vitae helder op

Het curriculum vitae (cv) laat zien wie je bent en wat je gedaan hebt aan opleidingen, werk en nevenactiviteiten. Met een mooi vormgegeven en duidelijk cv maak je een goede eerste indruk. Stem je cv altijd af op de functie en functie-eisen. Maak voor jezelf een soort databank van je ervaringen en selecteer per sollicitatie de relevante elementen.

Indeling van een goed cv

Bekijk de video hieronder voor meer uitleg over het schrijven van een goed cv

Schrijf een aantrekkelijke sollicitatiebrief

Het is altijd belangrijk dat je een goede motivatiebrief schrijft bij een sollicitatie. Onderstaande video leert je hoe je een aantrekkelijke brief schrijft waarin je duidelijk maakt waarom jij graag bij een organisatie wilt werken en waarom jij denkt dat je de geschikte kandidaat bent. 

Hoe schrijf je een aantrekkelijke motivatiebrief? Bekijk de video.

Voer een goed sollicitatiegesprek

Tijdens een sollicitatiegesprek krijgen jij en je potentiële werkgever de kans om kennis met elkaar te maken en zo een helder beeld van elkaar te krijgen. Deze tips helpen je op weg bij de voorbereiding van een gesprek.

1. Doe research

Lees je goed in over de organisatie en de actuele ontwikkelingen in de branche. Hierdoor krijg je een beter beeld van wat je kunt verwachten van de organisatie en de cultuur. Lees ook de website van de organisatie en bekijk social media en andere online informatie. Het is ook altijd een goed idee om het LinkedIn-profiel van je gesprekspartners te bekijken. Deze kennis kun je gebruiken bij het beantwoorden van vragen tijdens je gesprek. 

2. Bereid je voor op veelgestelde vragen

Vragen die vaak wordt gesteld tijdens een sollicitatiegesprek:

  • Waarom wil je bij dit bedrijf werken?
  • Wat spreekt jou aan in deze functie?
  • Wat maakt jou geschikt voor deze functie?
  • Wat zijn je sterke punten? En je verbeterpunten?
  • Hoe zou je jezelf omschrijven?
  • Hoe zouden anderen je omschrijven? Als mens en als collega? Wat waarderen zij in jou?
  • Waar zie je jezelf over 5 jaar?

Ook worden er vaak vragen gesteld over hoe je omgaat met bepaalde situaties. Deze vragen kun je voorbereiden door situaties te bedenken (in je bijbaan, vriendenkring, bestuur, studie) die laten zien dat jij over bepaalde competenties beschikt.

  • Waaruit blijkt dat je een goede teamspeler bent?
  • Hoe ga je om met stress-situaties?
  • Beschrijf eens een probleem dat je bent tegengekomen en hoe je deze hebt opgelost.

Oefen de antwoorden volgens de STARR-methode (Situatie, Taak, Aanpak, Resultaat, Reflectie): beschrijf de situatie, leg uit wat jouw taak was, welke activiteiten je hebt ondernomen en wat het uiteindelijke resultaat was.

3. Stel zelf ook vragen

Een goed gesprek komt van twee kanten. In een gesprek geef je niet alleen het bedrijf waar je solliciteert een beeld van jouw capaciteiten, maar jij kunt ook kijken of de organisatie en de functie passen bij wat je zoekt. Het is belangrijk om vooraf te bedenken wat je wilt weten. Bedenk een aantal vragen over de baan waarop en het bedrijf waar je solliciteert. Bijvoorbeeld:

  • Wat zijn de prioriteiten van deze functie de komende maanden? 
  • Hoe is het team samengesteld? Zijn er onlangs grote veranderingen geweest in het team of de organisatie?
  • Wat zijn de mogelijkheden voor opleiding en doorgroeien? 
  • Wat is volgens jullie dé reden dat werknemers het werk hier leuk vinden? 
  • Wat is de meest gewaardeerde karaktereigenschap binnen het bedrijf? 

N.B: vraag in het sollicitatiegesprek niet naar de arbeidsvoorwaarden: salaris, duur contract, vrije dagen, reiskostenvergoeding, pensioen, etc. Pas als je samen verder wilt, is dit een onderwerp. Laat de ruimte aan je gesprekspartners om hierover te beginnen; meestal is dit pas in een tweede gesprek.

4. Let op je kleding

De kleren die je aantrekt, zijn afhankelijk van het type organisatie: informeel of formeel? Maar wat voor type organisatie het ook is, het is altijd belangrijk dat je er verzorgd uitziet: schone & gestreken kleren, gepoetste schoenen, verzorgd kapsel enz.

Meer kledingtips.

5. Wees jezelf

Doe je best een zo goed mogelijke indruk te maken, maar blijf jezelf wel trouw. Mensen prikken er snel doorheen wanneer je je anders voordoet dan je daadwerkelijk bent. En wanneer je iets niet weet of niet direct een antwoord hebt op een vraag, geef dit dan eerlijk aan in plaats van te gaan stamelen. Openheid en eerlijkheid worden nog altijd het meest gewaardeerd.

6. Assessment en psychologisch onderzoek

Assessment betekent letterlijk ‘simulatie’: situaties uit de praktijk worden nagebootst om te kijken hoe je het ervan afbrengt. Je kunt je hierop voorbereiden door te oefenen.

Een psychologisch onderzoek bestaat uit een intake, afname van testen en eventueel een (casus)simulatie. Met behulp van dit onderzoek probeert de werkgever een beeld te krijgen van jouw competenties. Assessments kunnen voorafgaand aan een selectieprocedures worden gedaan of om bevestiging te krijgen over de kwaliteiten van een kandidaat. Meer informatie:

Meer tips? Kijk op:

Algemene tips voor een succesvol gesprek
  • Wees ruim op tijd, beter te vroeg dan te laat. 10 minuten te vroeg is prima.
  • Zorg dat je bekend bent met de weg ernaartoe. Een dag voor het sollicitatiegesprek de route verkennen geeft jou een gerust gevoel.
  • Neem (voor alle zekerheid) je cv mee naar het gesprek.
  • Neem een notitieblok en je vragen mee.
  • Zeg ‘u’ tegen je gesprekspartners; alleen als er gezegd wordt dat je ‘jij’ mag zeggen, kun je dat doen.
  • Kijk niet alleen naar de persoon die je een vraag stelt maar ook naar de andere aanwezigen.
  • Zit rechtop, alert (zit niet onderuitgezakt), oefen dit desnoods.
  • Herhaal soms de vraag, dat geeft even rust om na te denken over het antwoord. Het houdt je bovendien bij de vraag.
  • Als voor jou niet duidelijk is wat ze precies vragen, vraag dan om verduidelijking van de vraag.
  • Laat je antwoord overtuigend klinken; er zal dan geen reden zijn om door te vragen.

Feedback

Heb je een vraag of opmerking over deze pagina? Laat het ons weten.

Wiskunde