Sollicitatiegesprek voorbereiden

Lees je goed in over de organisatie en de actuele ontwikkelingen in de branche. Hierdoor krijg je een beter beeld van wat je kunt verwachten van de organisatie en de cultuur. Lees ook de website van de organisatie en bekijk social media en andere online informatie. Het is ook altijd een goed idee om het LinkedIn-profiel van je gesprekspartners te bekijken. Deze kennis kun je gebruiken bij het beantwoorden van vragen tijdens je gesprek. 

Vragen die vaak wordt gesteld tijdens een sollicitatiegesprek:

• Waarom wil je bij dit bedrijf werken?
• Wat spreekt jou aan in deze functie?
• Wat maakt jou geschikt voor deze functie?
• Wat zijn je sterke punten? En je verbeterpunten?
• Hoe zou je jezelf omschrijven?
• Hoe zouden anderen je omschrijven? Als mens en als collega? Wat waarderen zij in jou?
• Waar zie je jezelf over 5 jaar?

Ook worden er vaak vragen gesteld over hoe je omgaat met bepaalde situaties. Deze vragen kun je voorbereiden door situaties te bedenken (in je bijbaan, vriendenkring, bestuur, studie) die laten zien dat jij over bepaalde competenties beschikt.

• Waaruit blijkt dat je een goede teamspeler bent?
• Hoe ga je om met stress-situaties?
• Beschrijf eens een probleem dat je bent tegengekomen en hoe je deze hebt opgelost.

Oefen de antwoorden volgens de STARR-methode (Situatie, Taak, Aanpak, Resultaat, Reflectie): beschrijf de situatie, leg uit wat jouw taak was, welke activiteiten je hebt ondernomen en wat het uiteindelijke resultaat was.

Een goed gesprek komt van twee kanten. In een gesprek geef je niet alleen het bedrijf waar je solliciteert een beeld van jouw capaciteiten, maar jij kunt ook kijken of de organisatie en de functie passen bij wat je zoekt. Het is belangrijk om vooraf te bedenken wat je wilt weten. Bedenk een aantal vragen over de baan waarop en het bedrijf waar je solliciteert. Bijvoorbeeld:

• Wat zijn de prioriteiten van deze functie de komende maanden? 
• Hoe is het team samengesteld? Zijn er onlangs grote veranderingen geweest in het team of de organisatie?
• Wat zijn de mogelijkheden voor opleiding en doorgroeien? 
• Wat is volgens jullie dé reden dat werknemers het werk hier leuk vinden? 
• Wat is de meest gewaardeerde karaktereigenschap binnen het bedrijf? 

N.B: vraag in het sollicitatiegesprek niet naar de arbeidsvoorwaarden: salaris, duur contract, vrije dagen, reiskostenvergoeding, pensioen, etc. Pas als je samen verder wilt, is dit een onderwerp. Laat de ruimte aan je gesprekspartners om hierover te beginnen; meestal is dit pas in een tweede gesprek.

De kleren die je aantrekt, zijn afhankelijk van het type organisatie: informeel of formeel? Maar wat voor type organisatie het ook is, het is altijd belangrijk dat je er verzorgd uitziet: schone en gestreken kleren, gepoetste schoenen, verzorgd kapsel, enz.

Doe je best een zo goed mogelijke indruk te maken, maar blijf jezelf wel trouw. Mensen prikken er snel doorheen wanneer je je anders voordoet dan je daadwerkelijk bent. En wanneer je iets niet weet of niet direct een antwoord hebt op een vraag, geef dit dan eerlijk aan. Openheid en eerlijkheid worden nog altijd het meest gewaardeerd.